火苗在“吱吱”燃烧着。梁健的心似乎也在经历燃烧。张董事长话语之中，显然透着对镜州关于休闲华南毫无声息的不满。
梁健不是没有考虑过，如果宁州公司董事长问起休闲华南的事情，该如何回答。难道说镜州总公司董事长谭震林，不支持休闲华南，处处与梁健作对吗？当然不行！
在职场一张口就说上司的坏话，是非常忌讳的。你能说上司的坏话，那也能说上司的上司的坏话，那么，听你说话的上司，就有一种不安全感。这种不安全感还是少传递一点比较好。
于是梁健就换了一种说法：“张董事长，自从您到镜州调研之后，镜州总公司都高度重视这些工作。首先，总公司了解到我曾经牵头休闲华南方案的起草之后，把我直接调任了华南区总分公司副总裁，直接抓休闲华南工作。
“其次，总分公司也及时配齐了华南分公司的上司班子。再次，对于分公司最大的石矿小龙矿业进行了关停。这当中，其实我们遇上了很多困难。特别是涉及石矿的许多股东，听说要关停石矿，就来分公司投诉，我们及时采取了几个措施，稳控住了……”
听到这里，宁州公司张董事长点了点头说：“推进重点工作时，一定要发挥枫桥经验，做到小事不出*、大事不出*。你继续说。”
梁健又将他们细化休闲华南方案，制定基础设施建设和重点发展项目规划的情况做了汇报。但是他没有直接说出目前遇到的困难。毕竟，没有人喜欢听到困难，上司也一样，他也希望听到好消息。但不是说，上司不想听到真实的情况，但是他在听到实际困难的时候，希望下面已经想好了应对方法，否则让他帮你想办法，他怎么想得过来？！
梁健已经打定主意，只要宁州公司张董事长不问，他就不提困难。
宁州公司张董事长听完梁健的汇报，点了点头说：“从你的汇报中我听出，休闲华南的工作，你们确实是在推进。只是，你们向宁州公司里报的信息少了点。”梁健赶紧说：“在信息方面，我们可能忽视了，下一步我们会加强这方面的工作。”
宁州公司张董事长看了看梁健，说：“那倒也不必，信息工作也容易变成表面文章。我担心我说的，会误导你。你们还是以扎实做事为主，只是休闲华南的信息，能够及时传递给我就行。或许，你可以每月跟我的秘书联系一下，把有关情况告诉他就行了。”
张董事长竟然允许梁健直接与他的秘书汇报休闲华南的情况，这真让梁健有些受宠若惊，也许在全公司像他这样的情况也是唯一的。梁健忙道：“谢谢张董事长。”
梁健又给张董事长倒上红茶，张董事长喝了一口，又问梁健：“我还有一个问题，想要问问你。”
梁健看着张董事长的眼睛道：“请张董事长随便问。”
张董事长说：“关于休闲华南这项工作，你最看重的是什么？”
这话问得就宽泛了。最在乎的是什么？有很多方面，比如成绩方面、比如环境方面、比如公司建设方面，等等，很多方面。似乎，说了其中一个方面，都会漏掉另外的方面。
张董事长略带微笑地盯着梁健看。自从上次看到休闲华南这个方案后，张董事长就对梁健这个年轻人感兴趣了，在发展问题上，说明梁健有他独到的想法和坚持。但是他本人，是否真是可塑之才，张董事长很想通过这个问题来考一考。
关于休闲华南工作，梁健从着手那一天起，几乎都在思考。最看重什么？这是一个系统工程，很多方面都是看重的，很难挑出其中一样来说。梁健也感到头痛，到底说哪一样好？
但是张董事长既然如此问了，那就肯定有他的道理。梁健的脑袋高速运转着。
看着一旁“吱吱”燃烧的火堆，梁健忽然有所感悟。他说：“张董事长，其实我最看重的还是人气和口碑。”
张董事长本以为，梁健会说出“创新”、“生态”之类的词语，没想到梁健说了“人气”和“口碑”，他倒是颇感兴趣，问道：“你具体说说。”
找到了这两个关键词，梁健对于下面如何展开就不担心了。他说：“休闲华南，做的其实就是利用华南分公司的生态资源，搞服务业。做好服务业，关键要靠人气和口碑传递。
“没有人气一切白搭。有些古镇，将居民赶了出去，成为纯景点，结果那里就缺少了人气，很多都失败了。我们休闲华南平时周末就有远近的城市人过来感受这里的农家乐趣。这已经给华南分公司带来了一些人气。还有我们的茶山也建起来了，很多在外地打工的人，都回来在这里创业了，这也给华南分公司带来了人气。我们华南分公司的人气，就如火堆一样，已经点燃了，现在就是如何想办法让人气越烧越旺。
“还有就是口碑。以前的口碑，都是人传人、口传口，要把华南分公司这样的小地方，宣传出去，有些难度。但是如今步入了网络时代，在口碑网、点评网上，因为口碑好，很多有特色的地方被推介出去了。很多网民听说那个地方好，周末和节假日不远几百里、几千里来这里玩的情况，也已经是常态了。所以我们一定要把休闲华南的口碑做好。”
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