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酒厂的安保、仓储和物流工作,一直是马军全权负责,他跟卫想是好兄弟,没有因此懈怠,反而很珍惜成就事业的机会,兢兢业业的干活。

马军带的那帮人,就没有那么高的觉悟。

酒厂保卫部是马军组建,成员大部分是混混出身,难免有些匪气。

货运汽车的司机,摸爬滚打多年,都是很“上道”的人,有部分司机为了出入方便,给保卫人员送些礼品,很快形成一股坏风气。

卫想和马军不好管小兄弟,其他人更没法管。

若不是留心观察,卫来也不会注意到,自家酒厂也有那么多恶习。

既然发现了,肯定得管一管,卫来暗道想。

停在路边观察的过程中,有几个路过的建筑工人,工人的对话透露一些东西。

关于产业园,有一则重磅消息……

上级机关在两会中,经研讨决定,为了助力产业园招商,方便管委会协调各部门,将东阳镇和高新现代产业园一起升级为副县级。

袁国伟一跃成为副县级干部,并且身兼多职,挂职涡县副县长,兼任东阳镇书记和管委会主任。

宋东平跟着晋升副县级,东阳镇大小干部随之晋升。

级别提升,责任更重!

以袁国伟来说,以前的工作重心是扶贫工作,随着东阳镇全面脱贫,工作重心从扶贫转为经济发展,招商引资成为头等大事。

产业园升格,主管领导晋升,对未酒是利好消息。

回到自家酒厂,时隔那么多天,见到焕然一新的办公楼,假期仍有不少人加班,许多进进出出的陌生人,卫来竟有种格格不入的感觉。

作为老板,卫来不合格!

办公楼门口,遇到准备上楼的王志强,人力资源部的人,毕业不到一年的大学生,当初是卫来亲自招聘,元旦后入职,假期没什么事,主动加班。

三倍工资很有吸引力……

王志强喊了句:“小卫总,您回来了!”

几个人才意识到,年轻人竟是自家酒厂的老板。

名为“小卫总”,实为大老板。

“王志强,我记得你,正好你来跟我说说厂里的近况。”卫来叫住王志强,让后者介绍酒厂近期发展情况。

“好的,卫总,我就说说人力方面……”

酒厂规模扩大,人员编制随之扩大。

生产工人增加最多,总数快有200人,再有就是职能部门,财务部、行政部、生产管理部等,各部门人员基本配齐。

卫想组织下,酒厂有了自己的销售部。

目前的销售组织比较简单,暂时只有四个人,负责开拓涡县和周边市场的散酒市场,一个人负责一个县城。

散酒在涡县卖的还不错,其他市场差一些。

刚开始么,不必苛求太多……

“王志强,你进公司有3个月了吧,感觉怎么样?”

“酒厂比较偏僻,生活还习惯不?”

建厂至今,卫来第一次关心员工状态。

酒厂建在涡县东阳镇,各方面条件不说跟大城市比,连县城也比不上,几乎没有什么娱乐生活。

酒厂的年长员工多是附近村子的,对此或许无所谓。

很少有年轻人能遭这个罪……

“挺好的!”

王志强没有犹豫,干脆地回答:“卫总,您也知道,我是人力资源专业,在涡县找到对口的工作,我非常满意,而且酒厂刚刚建立,人力资源工作处于起步阶段,我可以参与进来,对个人成长很有帮助。”

“陪酒厂一起成长,我觉得很幸运。”

“我对酒厂的发展非常有信心!”

王志强一番话,有恭维的成分,卫来听着非常感动。

他郑重承偌说:“志强,谢谢你能理解,我会想办法给大家提供更好的工作生活环境,如果遇到什么困难,可以直接跟我说,我不在的时候跟大卫总说也可以。”

卫来是认真的,不只是说说。

王志强有受宠若惊的感觉,有些不好意思,微笑着说:“卫总,我毕业不到一年,酒厂的工资不低,吃住都在厂里,真没有什么困难……”

看到王志强欲言又止,卫来拍了拍肩膀:“真有事,就直接说。”

王志强点了点头:“卫总,不是什么大事,就是我弟弟,现在是江淮大学读大三,6月份之后可以实习,我想让他到酒厂来,我想问下酒厂接受实习生吗?”

说到这里,王志强有点紧张,生怕老板认为自己以权谋私。

大四学生实习,有很大的不确定性。

一者是学校经常临时有事,比如毕业论文,二者是刚毕业的大学生工作经验为零,短时间内无法创造价值,对公司来说不值,很多企业不接收。

三者,有些实习生毕业后另找工作,流动性很大。

其实还有四者,就是刚才卫来说的工作环境,很多即将毕业或刚毕业的大学生,不愿意到这鸟不拉屎的地方,王志强不好说而已。

卫来眼睛一亮,大喜道:“好呀,过年的时候就说过,咱们酒厂举贤不避亲,有合适的人才,推荐过来就行。”

“对了,小弟是什么专业?”

王志强回道:“计算机应用技术,我们厂是不是用不到?”

作为人力资源部的人,王志强比其他人更清楚,未酒用不到计算机方面的人才,至少现在没有需求。

“嗯?”

卫来眉毛一抬,很诧异的反问道:“怎么用不到?”

“志强,你应该知道,酒厂规模快速扩大,人员数量越来越多,业务范围越来越多,为了提高效率,必须采取信息化管理,当然需要计算机方面的人才,信息化只是基础,后期会推进数字化。”

“我们不但有计算机人才需求,而且不止一个。”

“我要求组建信息管理处,暂归行政部管辖,先推进未酒人力资源管理的信息化,再推进物流管理和财务管理,一步步来做,必须是我们自己的东西。”

老板一席话,彻底惊到王志强。

说到信息化管理,未酒在财务方面就是信息化,实际操作不复杂,直接购买专业的财务管理系统。

人力资源管理方面,同样有开展信息化的计划,准备购买专业人事管理系统,包含考勤系统、绩效管理、薪资管理等。

专业的财务管理系统和人事管理系统,优势不言而喻。

软件公司更专业,拥有运用成熟的产品,客户购买后可以直接投入使用,且软件公司提供后期维护,客户企业无需专业人员。

购买管理系统,必须考虑信息安全的问题!

未酒酒厂发展起来有其特殊性,对信息安全要求很高,目前不是很明显,其他人想不到那么多,卫来必须考虑这方面的问题。

有鉴于此,他要求开发未酒自己的管理系统……

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