此时见涨工资这块没有难住环宇科技，郭台明便想主动与陈宇握手言和。
“其实也没有什么，我们也不明降，只要在这里面增加几个条件就可以。”
“郭总高明。”
代工厂的利润真的没有多少。
很多时候赚的就是一个体力钱。
所以代工厂对于工资这一块要求也非常的严格。
郭台明这里说的增加几个条件，陈宇一听就知道是什么意思。
“那这样就说定了。”
见陈宇答应，郭台明挂掉了电话。
随即吩咐秘书。
第二天，富士康工资酬薪进行了调整。
原本工资待遇不变。
原来1200底薪仍然是1200底薪，但必需上满全勤。
同时加班每个星期不得低于20小时。
这个要求虽然不能说谁也完成不了，如果你拼了命的做，这是可以达到的。
但基本上这样的一个要求一出，富士康90%人员是达不到的。
“草，富士康这么恶心，这是加工资吗，明摆着画个饼给我们。”
“怎么不说底薪加2000，反正我们也拿不到。”
“要不是哥差几个钱，老子直接就走了。”
当然，一众员工吐槽归吐槽。
虽然富士康的要求有些恶心，但大家只能忍着。
而且相比起其他一些小型代工厂，富士康起码要好上不少。
再加上他们也听说，好像附近不远的环宇电子观澜园区也将会采取这样的要求。
综合来说，资本家没有一个好人，他们又斗不过，只能如此了。
只是……
陈宇可没有答应郭台明。
而且就算是答应，陈宇反悔不可以吗？
在富士康宣布新规之后，陈宇还在原来底薪的基础之上，再加了50元。
并且，借着这一次机会，陈宇还给环宇电子全体员工发了一封公开信。
公开信的内容有些长。
除了欢迎所有大家加入环宇电子之外，最为重要的就是三句话。
富士康垃圾。
以后你们的朋友亲戚全都介绍到环宇电子来上班。
我们保证，所有环宇电子员工薪酬水平比富士康多300。
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