李薇怔怔地愣住，随即血液涌上脸庞，涨红着脸就想要张嘴还击。
楚苗见她似要暴怒，风轻云淡道，“如果您有任何私人情绪和想法，请直接跟公司的人事部门或心理咨询师沟通，不要在上班时间，扰乱我的正常工作。”
楚苗全程冷静自然，她措辞极为客气，但听上去更为可气，像是一个故意跟你作对的小机器人，却又挑不出错来。李薇气得想跟楚苗理论，但楚苗却将李薇当空气，真埋头工作起来。
“不是她走，就是我走！”
李薇被楚苗气得眼圈发红，她找到人力资源总监，直接甩下这句狠话。
人力总监心想如果这话应验，那李薇走的可能性还比较大，毕竟她试用期都没过，楚苗则是储备中的重要人才。
人力总监当然不会说实话打脸，反而温和地安抚，“进入新团队难免会有磨合过程，而且研发部也是脑洞大开的创意部门，聚集的都是有思想、有个性的年轻人，说话方式有时候会比较年轻化，略显直接……”
人力总监一番话是想大事化小，小事化了，干脆翻篇算了。
李薇非但没被安慰，反而怒道，“你听过她说话的方式吗？那像是个年轻人？怕是成精了吧！”
“其实楚苗在公司的风评很好，一直都很礼貌靠谱……”
“那你们是没看到她私下什么样，我没见过那么猖狂的应届毕业生！”
“因为她不是一般的应届生，目前已经署名两个项目，确实很有才华。”人力总监语重心长道，“你作为直系领导，管理这样的下属需要更圆滑合适的方式，这会比较考验你的管理才能……研发部是公司的重要部门，如果你连把控团队的能力都欠缺，我们也会觉得你不太适合当前的岗位。”
这就是软硬兼施了，李薇想到自己还没过试用期，不免心生犹豫，但她又压不下这口气，反问道，“那她要是不配合我的工作呢？”
人力总监摇摇头，笃定道，“她不是那样的小孩。”
大家看着楚苗一路飞起来，楚苗可从没对工作懈怠过，永远是最拼的人，否则也不会得以重用。
李薇非常不满对方的论调，这简直像别人劝你别跟熊孩子生气，但她凭什么要忍如此嚣张的小孩？
李薇给人力总监告状，楚苗也少不了被一阵单独教育，无非是要适应新领导的工作方式云云。人力总监倒没有过多追究，还各种向楚苗暗示，公司很看好她的发展，会给她更多机会。
楚苗自从有了创业打算，便开始从新的角度审查启明星传媒，尝试着从公司的管理方式中取经。她不得不说，启明星传媒作为成熟公司，具备完善的体系，在人事部门的忽悠能力上便可见一斑。
楚苗对着人力总监满口答应，心想李薇只要不找茬，大家相安无事地混到她辞职也行。
“你上周不是没做新项目方案么，不然这周补上吧？”李薇找到楚苗，若无其事地安排起工作，“我们这周仍有新项目研发会议，大家还会每人出两个方案。”
楚苗挑眉，询问道，“我一共要交几个方案？”
李薇，“五个，因为你上周没交，欠下了三个。你可以晚点交，不用着急，周日给我也行。”
楚苗在心里估算一番，距离周日没几天了。她干脆地摇头，婉拒道，“抱歉，我手上还有一些工作，可能没法做出那么多。”
李薇立即道，“可是其他人都交了，你为什么不行？”
楚苗反问，“其他人上周交的方案中有可行的吗？”
李薇哑然，实际上她还没看完。李薇嘴硬道，“没有，否则为什么要再开会？”
楚苗提醒道，“收集那么多方案却没有好的，或许这种工作方式本身就不太对呢？”
李薇怕楚苗又要往专业态度上扯，立马改口，“有几个还能打磨看看……”
楚苗了然地点点头，“那就先重点消化这些吧，可以不用再着急收方案，我就先不做了。”
李薇，“……”
李薇气不打一处来，本想治一治楚苗，没料到被挡回来了。
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