张彦明想了想，又补充了一句：“其实我们很多企业并不是不能做好，只是大家习惯了这个节奏，没有人想去打破它，也不愿意承担那份责任。
他们可以选择的方面太多，太安全了。
后路千百条，自然也就没有了那种破釜沉舟的勇气，不做不错，做了就会错，无数前例都已经充分的说明了这一点。
当初的改制您应该清楚，为什么同样的设备同样的工人，换种方式就能产生效率产生盈利了？
说私人老板给的工资多其实是不全面的，私人老板给的再多也无法和过去的福利体系相比，拿的多的人还是少数个体。
主要的原因其实就是，大家都没有退路了，没有依靠了，不往前就只能等死，所以就只能努力。您感觉我说的对不对？”
大佬并没有回答，只是沉默了一会儿，说：“这件事不要再扩大了，你那边控制好节奏，不要被人利用掉。有事情及时通话。”
电话挂断，张彦明抿了抿嘴，有点跟不上这些老爷爷的思维。短练啊，确实玩不过，自己还是老老实做事吧。
事情到了这个地步，其实已经不是谁能把控的了，只能一边走一边看。
律师所这边按照自己的节奏起诉，等待开庭，不合解也不回应协调，反正等得起，主要还是看上面的行动。
在事情出结果之前，撤诉是不可能撤诉的。
然后就总是听两个小宝贝回来说，学校边上哪家的摊子没了，哪家被罚了，哪家又开业了，今天有这个什么棒买不到了，明天又有什么卷不见了。
几大食品综合批发市场一片风声鹤唳，大量的商品被查收销毁，并且所有的商品都被要求出示最新的化验报告登记备案。
上面隐隐传来风声，说关于食品免检的政策可能要变。
主要是这次彻查的结果让很多大佬们感到了极度的震惊，连之前对张彦明有些微词的人都陆续开始表态支持了，可见严重程度。
确实严重，别的地方都不说，就只是一个京城，只是学校周边查出来的呃，都不能说食品，得说毒物，就往外拉了六十几大卡车销毁。
这肯定不是全部。
国家台全程跟踪实录，全程播报，任谁看了都是后心一凉……谁家还没有几个孩子？
连带着餐饮行业都被重点关照了一波，查出来不少胆大心细者。
这下子也不用讨论了，有大佬当时就拍了桌子，据说是茶水溅了一地，马上各省就火速行动了起来。清查。
张彦明反到是又没事情了，孙红叶就笑着说他专能挑事，然后就一甩手看热闹，是黑心不稳定份子。
十二月十五号，枫城系01年年终总结大会在南海子钻石演艺中心金色大厅隆重召开。
各公司负责人做了工作总结报告，提交来年的计划，然后宣布本年度年终奖发放办法和发放时间，现场响起雷鸣般的掌声。
枫城没有搞优秀员工什么的那些奖励，员工做出突出贡献或者创造价值的当时就奖了，不会拖到年底。
只要是评比，就会产生或多或少的猫腻，就会有人感到不公平或者确实会产生一些不太公平的事情，对整体来说不是什么好事儿。
员工之间是相互最了解的个体，一个平时并不明显优秀的员工被做为优秀员工进行奖励，结果只会破坏掉原有的工作氛围，让大多数员工产生抵触情绪。
除了我党不在乎这些，所有的企业主和公司高管们都应该重视这一点。
需要奖励的行为当时就要进行奖励，不必刻意的准备等待，刻意安排一个仪式等等，除非是那种社会影响大的救死扶伤舍己为人的事件。
那不是优秀员工，那是英雄，仪式是起码的尊重。
不过，以部门为单位的评比还是有的，不针对个人，只针对省级公司，数据摆在那里，奖励可以激发斗志，形成良性的团队竞争。
孙红叶上台代表总部做工作报告总结，指出了一些缺点和不足，做了明年的安排规划，同时宣布成立事业部制度。
然后是公布明年需要换车的公司各自的时间和顺序，公布公务飞机分配方案。
“最后，我要和大家说件事儿，”
孙红叶合上手里的文件看向台下：“前几天，某人对我进行了批评，并联合我妈对我进行了人身攻击式的批评教育。
原因就是，他两次和我强调安全要永远放在首位的时候，我回应的态度不够积极，不够踊跃，有应付敷衍的嫌疑。”
场内响起一片笑声。
孙红叶抬手向台下各个方向指了指：“你们记着，我这是因为你们被骂的，这个仇我肯定要报。
新的一年，要是再因为哪个导致我被骂，你就小心了，我肯定去挑动你媳妇儿和你打架，没完没了的那种。
如果谁忽视了安全问题，出了事故，不管事故大小责任大小，也别等我通知，你自己辞职。”
顿了一下，等下面声音降下去，孙红叶接着说：“所以，为了我自身着想，公司决定从明年起开始执行流动安全员制度。
将从各个单位随机抽调人员担任临时安全员，随机委派到各省各个项目去完成工作任务。
在这个基础上，总部会不定期不定时不定员的派出暗访小组，不定目标的到各省的各个项目进行观察，挑毛病找问题。
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