“舒翰，你身体怎么样？恢复的还行吧。”张若明一见到舒翰便立刻亲切的问候，舒翰跟他讲了一番自己的身体状况之后，双方各自坐在沙发的两侧，张若明欣慰的说道：‘这次多亏了你，不然想要把二叔弄走，恐怕不是那么简单的一件事。“
”少主过誉了，财务总监之所以离开，是他自己的原因，与我没有多大的关系，要说有，也是少主，额，若明哥给我方便，不然想要调查到那些档案，以我的权限，恐怕不行。“舒翰看着张若明说道。
”你太自谦了，对了，这次找你来，除了想要看看你恢复的怎么样，还有一件事，如今你旗下的预算科，后勤科的科长都出缺，你作为这两个科室的领导，有没有什么想法，或者是意见，提出来，我帮你来定。“
显然，这是在给舒翰论功行赏了，舒翰想了想，道：”后勤科的科长就由龚佑来担任好了，至于预算科，我希望张子云来担任。“张子云是预算科中的一员，拥有十年左右的工作经验，今年二十九岁，快要三十左右的年纪，之所以选择他。
一是此人比较老实，据长柯所说，他到预算科的第一天，张子云几乎没跟他怎么说过话，要知道长柯可是奉舒翰的命令来的，等同是钦差大臣，可以直通他们主管的主管，因此长柯等人在抵达自己的部门之后，几乎都受到了非常热情的对待，而张子云却没有去讨好长柯。
且根据长柯的了解，他跟王友云的关系非常不好，据说是王友云本人非常迷信，认为张子云的名字中也有一个云字，这跟他本人相冲，因此在部门之中很是排斥张子云，属于部门之中的边缘人物，也正是因为如此，在部门之中待了十年的时间，基本工资几乎没有怎么涨过，偶尔碰到工龄调涨的时候，王友云总会以各种借口来压低张子云的增长年限，让他的工资比起许多同龄人都要低得多。
所谓工龄，这也是黑铁城一种创新式的发明，它与现代的工龄制度并不相同，是世袭制度的一种补充，按照黑铁城的世袭制度，经理的儿子未来就担任经理，医生的孩子未来就担任医生，一般不会有所变化，是因为家庭条件好的父母，往往能够领养到最为优秀的孩子，而家庭条件比较差的，就只能够领养一些不怎么聪明，被别人挑剩下的孩子。
因此龙生龙，凤生凤，在黑铁城中，是很常见的情况，但这其中也有一些例外，一些人在小的时候，或许显得笨拙，但等长大之后，在自己的专业领域却绽放出其他人难以企及的才能，这种人在黑铁城也不是没有。
也正因为如此，黑铁城为了让这些人才得到应该有的物质奖励，各个公司便根据自己的情况创造出了工龄制度，所谓工龄制度，便是工资结算制度的一种模式，在黑铁城，大部分公司的工资都跟两个方面挂钩，第一个是职位，什么职位拥有多少工资，第二个便是工龄。
工龄越高，工资也就越高，按照黑铁城的情况，基本上每在公司待一年，工龄就增长一，工资和福利待遇也顺势往上调一点，幅度并不大，一个人工作二十年的时间，从刚刚加入公司到退出，大概工资总额能够上涨两倍左右。
而对于那些人才，这个工龄则可以随时进行调涨，比如说舒翰自己，他的职位是财务总监加上科技总监，两个总监职务使得他的工资一个月可以拥有三百金币，而除此之外，他的工龄则是十年，其实他加入公司才不过短短半年的时间而已，但因为他为公司做出的突出贡献，因此在这个基础上，工龄上升为十年，这使得他拿到手的工资大约有四百五十金币左右。
这可是一笔不小的钱，可以说舒翰只要努力一年的时间，便可以在黑铁城最繁华的地带买到一个大广间了，要是跟银行再贷款一半的钱，便是买一个带院落的别墅，都不是什么太大的问题。
这就是工龄的作用，对于普通家庭出生的人来说，他们一辈子也无法往上升，每天的日子都没有什么希望，未来更是一眼便能够望到底，这样的日子，只要过的时间久了，很快便会让人失去奋斗的希望，公司的效率自然而然也会下降，所以工龄制度，做出了十分有利的补充。
而张子云，因为得罪了王友云，仅仅只是因为一个名字，在公司工作十年的时间，工龄却只有五年，其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分，但即便如此，张子云的工作依旧做的非常认真，长柯把这一切看在眼里，当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候，长柯便将这个名字交给了舒翰。
舒翰在翻阅过张子云的档案之后，就很欣赏张子云这个人，在王友云一手遮天的时代，他没有选择为了前程而改动自己的名字，在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子，希望长柯可以把事情告诉舒翰，让舒翰帮他翻案，这无疑是一个老实且勤恳的人，对于这种人，舒翰有着天然的信任。
另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人，像张松，石坪这样的人，算计人心，出谋划策是没什么问题，但让他们去解决计算问题，那简直是不敢想象的事情，而达提或者是长柯，林必达等人，则也没什么数学才能，让他们去算账，恐怕是不合拍的，这些舒翰所信任的人，都没有这方面的能力，舒翰也就只能够从预算科原本的职工中去选择了。
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