明着投诉丁自明和郑春红，其实控诉我在收购会议上虚假承诺，虽然公司没变化，但是岗位一落千差。
他耐着性子看到最后，投诉没有落款，笔迹歪歪扭扭，他怀疑是非惯用手书写。本来想给这个人升官，他都找不到是谁。
五大棉纺厂发配的员工的投诉虽然实名，但是他也没办法招聘，人事权不归自己管辖。
商业中心的会员费濒临盈利，他从铁路宿舍拆迁到没有卖出去的房产大坑都快要填补上。
“启动人才创业计划。”这个时代称为大下海时代。
“内部人才创业，甘总，这样人心浮动。”夏宛不赞成这样的计划。
“局部实验。”他把任日庆找来，拿花名册对比敢于实名的勇士。
“姚泽生。”信里希望回归公司原岗位，在信封上郑重按下手印，表达决心。
任日庆：“后勤科长，食堂上千斤猪肉和下水没对上账，被丁总派去屠宰场学习。”
“罗本江。”
任日庆：“会计，报销管理松懈和混乱，被丁总派去到西郊去养猪场学习。”
“这里怎么还有一个小饭馆老板投诉我？邓龙。”
任日庆不好意思答道：“邓龙是在飞来门口西侧的小饭馆，他家是做邓记卤煮，据传闻姚泽生的下水都给老邓家。然后大家再去吃饭拿着发票报销。”
“好吃吗？”甘笛冷不丁问道。
“他家卤煮味儿确实足，火烧和烧饼烤得都不错。”
任日庆突然明白：“甘总，我单独吃的！”
好家伙，贪污成产业链，逻辑闭环。
老丁确实狠辣，涉及到调查成本问题，有些烂账很难查清。直接大换血，重新出发，他用系统观察，这些人在屠宰场也是摸鱼工作。
“别害怕，我随便问问。”
老丁的狠辣带来一丝机会，这些人有一定本事，曾经是管理，因为某些错误被打击到一线，肯定对他怀恨在心。
就像这个不敢署名的人才一样，如果实行人才创业计划，大概率会因为怨恨赔钱，他从中选取赔钱最多的大聪明，一定是又恨他又废物的人才，来当他的宣传主任。
甘笛继续道：“这些人虽然犯过错，不能一棍子打死，原来岗位要尊重总经理的管理，我也不便安插，可以让他们重新创业。愿意的人才，可以提供五万元以内的创业资金，失败了还可以回到公司原岗位，免除他们的后顾之忧。”
夏宛考虑再三，认为不妥：“甘总，这也太优待他们。大幅度调整岗位，他们对公司有怨气很正常，尤其五家棉纺厂提供的保安和保洁，根本不是咱们公司的员工，提供创业资金。他们可能用于挥霍，编造创业信息，无限接近于失败。”
“那就看你们战略部的管理细则喽。”甘笛微笑道，我要的就是这个效果。
领导动动嘴，下属跑断腿。
夏宛和杨佳薇完善人才创业计划，创业资金不高于五万元，公司占比51%股份，个人占比49%股份，便于后期管理，根据企划书来判断是否可行和发放资金。
原则上可以使用公司闲置资源，创业失败可以回到公司，但是再次创业需要冷却一年时间。
暂时对于保安、保洁、屠夫和司机等体力劳动者开放，增加他们提升的机会。
财务由公司代管，建议业务不要跨度太大。
不能进入到互联网产业中，这条是甘笛自己加上的，夏宛很奇怪，甘笛经常感叹没有网络不便利，现在创业却不看好互联网发展。
这份方案经甘笛批准，发放到各个对应岗位上。
飞来被贬员工早就被丁自明PUA成功，一个个生怕是钓鱼，无一人响应。
商业中心的保安和保洁员工眼前一亮，他们拿着最低的工资，干着最累的工作，商业中心的火爆，让他们一刻也没办法偷懒。
周晓梅最倒霉，自己的叔叔是恒源厂长周德毅，因为被牵连，周德毅亲自将他送到商业中心当保洁，她戴着橡胶手套擦拭墙壁，拿着墩布清洗厕所，干着最脏最累的活。
“晓梅，你是恒源的办公室主任，现在干擦厕所，你叔叔要被抓了，你知道嘛……”孙峰趁着人少时，进来说风凉话。
他看出来了，没有内应想要破坏很难，所以他把突破口放在每天怨气很大的周晓梅身上。
“看门的，让开点。别以为我不知道你想说什么？我没举报就算不错了。”周晓梅为人很泼辣，她的办公室主任升职有瑕疵，不到三十岁的年纪，很难服众，被发配她是有怒气，但是不敢辞职。
恒源的烂账比飞来也不逞多让，周晓梅没有威望，只能随波逐流。
这个年代放弃铁饭碗是要有极大勇气，尤其是下海经商和下海拍电影都需要家庭认可。
“甘总没这么大本事，说到底我叔叔有点……唉。”一个本身泼辣的女孩，有文化有朝气就被家庭安排一路走上云端，发现掣肘和无效工作，她不怨恨任何人，自己像个木偶一样登上舞台，然后被叔叔亲自拉下马，他苦口婆心和自己哭诉，希望自己不要一走了之，她把这段时间当做一个反思。
孙峰点到为止，笑着摇头离开，每天加码一点，用不了十天，周晓梅肯定会入瓮，加入到他的最后的疯狂。
周晓梅很用心，商业中心的外沿墙壁最难擦，她提着一桶水和刷子慢慢擦拭，虽然带着橡胶手套，水渍粘身，一阵寒风袭来，身上和脸上不住抽动。
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