将图形搜索引擎的代码交给了父亲之后，吕璇仍然有相当多的事情要做。
这是他挑战自己的能力的事情，同样也是他为自己挣得多过于生活费的事情。
吕璇的公寓里已经堆积着相当多的和他现在用来作为掩护的身份不相称的东西。一些是关于生物科学，基因工程，脑外科和神经外科方面的和墓碑一样大的典籍，而另外一些则是从叶山绫那里拿来的所有有可能出现问题的人的档案和其他资料，比如他们的出差记录，他们的工作方面的报告，每个人的涉密范围和权限以及互相之间的关系等等……那些被叶山绫抱怨暴露了公司办公室里很多大大小小的故事的小报，也一期不漏地被收集在了一起。这些资料足足装了好几个纸板箱。
吕璇并不非常喜欢深夜里一个人坐在书桌前面看这些东西。那些大部头的典籍还好，这些年来，当电子出版物逐渐取代传统出版物的进程里，只有值得收藏的书才会用纸张印出来。浅米黄色的蒙肯纸在任何颜色的灯光下都能温和清晰地将印在上面的字体清洗地衬托出来，那些精心设计的装帧和对于字体和字体大小的几乎吹毛求疵的挑剔都保证了这些“墓碑”非常适合长时间阅读。除了……吕璇需要相当长的时间和相当大的精力才能攻克一个又一个章节。相比之下，那些显然在制作过程中使用了不少漂白剂的A4幅面的办公表格，则在冷光色工作灯的照射下，显得有些刺眼。看了不到一个小时，吕璇就觉得好像那些纸张上的字体都被圈上了紫色的边缘……吕璇知道，这些东西实在是很伤害自己的视力。
吕璇揉了揉自己的眼睛，决定首先在脑子里拼凑一下自己已知的所有事情，看看他们是不是可以联系起来。
其实，有任何事情和任何事情不可以联系起来吗？自从所谓的蝴蝶效应出现在人们作为解释方法的框架里，大概就没有任何事情和任何事情是不能互相联系的了。蝴蝶效应在吕振羽那里有两个方面的解释，一个是学术的，那代表在纯粹的数学和物理领域，在混沌科学的领域里，代表着对于起始条件的敏感的依赖性。而另一个方面的解释，则是玩笑的和形而上的，它代表对于任何事物和任何事物之间的联系的解释。基本上那是在扯淡……曾经有过一些社会学家研究过，表示最多通过12个人就可以将任何一个人和任何一个人联系在一起，有时候，在这个世界上，并不需要那么复杂的联系结构就可以进行这样的推论了。有时候甚至未必需要事实依据。“过度诠释的关键在于过渡诠释，”这是吕振羽的一位研究文学的朋友对这种无所不在的联系进行的总结。
吕璇不敢轻易将这些事情联系在一起，因为，一旦联系在了一起，恐怕一个庞大的阴谋就会在他的脑子里被推论出来。吕璇还是倾向于将发生在数字图腾日本分公司方面的事情单独拿出来研究。
数字图腾日本分公司固然是全世界所有分支机构中和数字图腾总部最为亲密的，但同样也是所有分支机构中唯一没有完全采用数字图腾总部的任务发布体制的分支机构。完全采用这种已经非常成熟的任务发布机制的，实际上只有索尼民用产品研发中心而已，那里的来自世界各地的科学家何况像者更能适应这种具有极大弹性的机制。而在负责日常营运的块垒里，虽然应用了一系列数字图腾总部开发出来的管理工具，和能够用来提高办公效率的专用软件和硬件，但却仍然沿用了和绝大部分普通公司差不多的运行机制——上司说了算。
在总部或者其他分支机构，任务发布机制的功能能够在两个方面上体现出来，那就是，每个人都能充分发挥各自的能力，都能看到自己对于整个公司，整个集团来说是多么重要，可是，公司却不会因为缺少任何一个人而坍塌。因为一定会有一个急切想要发挥更大作用的人迅速接过那些任务，为了那些积分，也是为了自己能够发挥更大的作用。于是，数字图腾总部的管理结构是非常扁平的，层级不多，很多人宁可留在自己最能胜任的基层岗位也不愿意升任更高的职位。但是，日本分公司的营运部门则不是这样，从路因和方悠均开始，一直到叶山绫，在20多年的日本分公司的发展过程中，虽然她们一直在尝试将总部的任务发布机制引入日本分公司，但却一直失败了。
事实证明，似乎是日本这个民族的性格不适合那么大弹性的工作方式，日本每年还是很多人过劳死，对于公司的忠诚和对于工作的认真拼命的态度从来没有改变。日本分公司的人员流动率是全世界所有分支机构中最低的，除了因为一些个人原因，不得不离开公司的人，或者是因为出现了重大错误，为了承担责任而被开除或者自动离职的人之外，几乎只有人进没有人出……可是，那些启用了任务发布机制进行试运行的日子里，这些无比拼命的员工仿佛是突然失去了目标，他们忙作一团却不知道从何忙起，没头苍蝇一样四处乱转，不断问上司和上司的上司他们到底该怎么办，而他们的上司似乎也有着同样的疑问。
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