“BOSS，目前在职员工613人，其中正式员工376人，临时工（实习生）加外包人员237……前厅部275人…..接待处和礼宾部105人…..市场营销部…..财务部….人事部….行政办公室…..”威尔斯一一汇报，嘴里吧啦吧啦个没完。
只能说这位总监很称职，对人事情况聊熟于胸。
李贤听了，心里暗道可惜，尼玛……这么多人，要是算附带招工任务，这不就是完成了吗！
身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前，李贤翻了翻，嘴角不自觉的抽了一下，工资的开销如流水啊。
我的小钱钱！
南韩的薪资大概分成五个档次。
1.大企业员工（三星、LG、现代等等），平均年薪为6400万韩元，折合软妹币36.5万左右。（每月大概3万块。）
2.中小企业员工，平均年薪为3960万韩元，折合软妹币22.6万。（每月大概1.88万）
3.国家公务员，平均年薪为5600韩元，折合软妹币32万。（每月大概2.66万）
4.服务类行业（服务员、售货员、厨师之类），平均年薪2200万韩元，折合软妹币12.5万。（每月大概1.04万）
5.技能工人（建筑工人等），平均年薪2500万韩元，折合软妹币14.2万。（每月大概1.2万）
看到这些数据，大概能估算出六百人的开销有多大了吧。
当然，以上只是南韩的平均薪资，首尔的物价比较高，工资自然也会高一些。
六百张嘴，按照最低薪资计算，每年都要七八千万软妹币了，再加上在场的这些吞金兽，开销简直让人头皮发麻。
“员工是不是太多了？”李贤挠了挠脑门，抬头道：“按照一间房配备1.5个员工计算，现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”
贤哥不是肚子里一点货都没有。
他这话说的比较委婉，但是意思已经很明显了。
人事部总监心里大概明白新老板的意思，但他一时间拿不定主意，不自觉的看向总经理巴尔塔，见对方撇过头没理自己，心里一横，小心的确认道：“BOSS，您的意思是？”
“裁员吧，节省开支。嗯～就裁掉三成吧！”李贤轻描淡写的说，点燃了新官上任的第二把火。
嘶~~~
咯噔~~
咕嘟咕嘟~~
跄踉~~~
太狠了吧！
砍三成员工！
一时间，会议室里响起了各种小动静，大家都忍不住想说什么，但都憋了回去，只能眼神交流。
李贤嘴角微微上扬，双手交叉，往后一仰，老神自在的等着别人提反对意见。
嗯哼，这算是钓鱼执法吗？
肯定不算啦！
李贤不是听不得意见，但他也要树立自己的权威。
我虽然不怎么管事，但我说话好使，就因为我是你老板！
要的就是这种大权在握的感觉！
片刻工夫后，场面一度安静，大家还不了解新老板的脾气，所以没人贸然开口，包括巴尔塔也憋的难受，差点就撑不住了。
四季酒店的宗旨是以人为本，不能说裁员就裁员。
BOSS！你到底了不了解四季酒店的文化！
巴尔塔心里着急，呼吸都不由得急促起来，他看了看李贤，又看了看李福，五官都快纠结在一起了。
→_→
李贤：我不知道！关我屁事！
我又没下死命令！
着急啥啊！
贤哥如果知道巴尔塔的想法，估计给他个眼神，自己体会。
用余光扫视一周，所有人的表情尽收眼底，贤哥心里颇为满意他们此时的“表态”。
现在不反驳自己就对了，说明他们都能看清楚现在的形势。
简单明了的说，贤哥现在相当于独裁者。
这家酒店已经不属于四季酒店集团，也没有董事会了。
这种情况，你上来就跟大老板杠，那你不是作死嘛。
现在看来，大家都不是傻子，没人当铁头娃。
“咳咳….”李贤咳嗽了一声，不吝啬的露出一抹“和善”的笑容，随后向老管家李福使了个眼色。
李福人老成精，马上心领神会，装腔作势的喝了一口茶，清了清嗓子，低声说道：“少爷~~~”
“福伯您说~~”李贤给足老头面子，毕竟他以后是自己的代言人。
这就好像告诉大家，看见没，老头在我面前说话管用！
在场的哪有一个省油的灯，眼神来回交流了一番，心里都跟明镜似的。
唉，我这把老骨头了，还得让少爷推我一把。
李福心里暗叹，他明白李贤的用意，无非把自己放到台面上，这都是大家族的惯用手段了。
当然，他也清楚自己的职责，就是来给少爷当代言人的。
“我们名义上还是挂在四季酒店集团旗下的，而四季酒店的宗旨，就是打造高端的定制化服务，也是因此，人员上要比其他酒店多一点…..”李福点到即止，看向李贤，该您了少爷。
“哦~~~”李贤装模作样的点点头，说：“照您的意思，不能裁员了？”
“当然~~~我们要保证原有的服务质量……”李福慢慢收敛了笑容，正色道：“不过，酒店是少爷的私产，少爷想裁员，那就必须裁员！”
鹅鹅鹅鹅~~~
干得漂亮！
就是这个节奏！
李贤在心里给老头点了个赞，要不是这里人多，他都想跟他来个“给米废物”了。
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