下午，14:26。
燕京，瀛海。
劳斯来斯行驶到一座建筑前，说不上太雄伟，但也不小气的大门前。
苏泽通过车窗，第一次见到了自己的安保产业，非办公地点的那种。
门前排列着一个个桩桶，苏泽前面正有三辆车，按例接受安保询问。
劳斯来斯抵达闸门前，自动扫码进入，倒是把准备敲窗的人整一愣。
园区门口处，正有几辆巡逻摩托车等待着，在见到劳斯来斯车牌后，有人挥手示意，便开始行驶带着路。
“跟上他们。”
苏泽喜欢突击检查，但为了免麻烦，都是快到了才会通知负责人。
今天上午去影业，是意外。
凌颖颖第一次不在他身边。
凌颖颖对着唐伟说了一句话，车队进入园区内，开始往行政楼处走。
车队走了半分钟，到了园区北侧的行政总楼，门前已经有人在等待。
阿生为苏泽打开车门，凌颖颖也走下车，门前一行人开始迎了过来。
“董事长，欢迎位临指导。”
…
“好。”
苏泽见到赵忠生，这是这十几个人里，他唯一认识并见过的中年人。
也是鸿卫安保的副总经理，至于第一个跟他握手的，这是第一次见。
鸿卫安保ceo兼总经理。
骆德杰。
鸿卫（燕京）瀛海总部，一共有1名总经理，2名副总经理，1名督察总监，1名财务总监，现在都在这里。
骆德杰在进入鸿卫之前，并不从事安保行业，但这是一个管理高手。
鸿卫能发展如今的地步。
对方贡献了不少的力量。
而像赵忠生这种，就是专业人干专业事情了，落实骆德杰每项决策。
总部组织架构最为完善，各个分公司（基地）依照各自情况来设计。
总部现有综合管理部、保安服务部、教育培训部、组织宣传部、人力资源部、财务监管部、运营督察部。
正在架设有投资发展部，消防安保部、应急管理部，保卫调度中心。
工会正在慢慢蜕变，不久之后便会被后勤保障部替代，被一概并入。
作为综合性安保公司，鸿卫未来不单单只是保镖、保安，还有运输员、消防员、应急员，等多个安保工种。
因为租用原食品加工的园区，看起来有些年头了，装修上比较拉跨。
骆德杰管理鸿卫，无论是规划还是在实践上，苏泽都是十分满意的。
在参观了办公环境后，苏泽被带着去几个重点部门，到那边再看看。
“董事长，这是培训部门。”
从接待中心的后门离开综合办公楼，左手边又一座五层高的建筑。
来到大楼门口，没有拉花没有横幅，所谓的视察在此时异常低调。
今天的日程，苏泽没有告诉过凌颖颖，阿朴几人更是从来不会过问。
此时进进出出的大楼，因为工作时间，员工们也看不出什么大问题。
只是时不时被偷看这件事，苏泽已经习惯，进入到楼内边走边道：
“咱们一般培训多久上岗。”
…
“我们有几个专业班级。”
赵忠生走在骆德杰旁边，听到苏泽的询问，主动探出头解释道：
“从上个月20开始，总部已经指定了430场次专业级课程，28道严选和考核，以及8项专业特种技能培训。”
“像是咱们的一级卫，是必须全部通过这些，才会赋予相对的待遇。”
“它这个是有分级制度的，但因为大部分员工都是体校、武校出身，综合一级卫士大概需要10个月的时间。”
“目前，咱们基地已经像社会输送过32人次一级卫，得到良好反馈。”
总部成立才刚刚两个月，赵忠生说的不完全是实情，但听起来好看。
很多一级卫都没有经过培训，当初只是过了几个考核，便入档建桉。
现在资金链没有一开始的底气，鸿卫已经不再押注外聘，更重培训。
像阿朴四人，一级徽章有水分，他们都是外聘，并未经过新标考核。
只是苏泽没说放人，当初也离不开阿朴，便没有让他们回总部重考。
而赵忠生回答的也没问题。
从10月20日开始，入档建桉已经严格按照新标准来算，力争合格。
之前被发放的员工，想要保住一级徽章，就必须接受新标准的考核。
到时候，鸿卫全部基地现有的几百喝一级卫，能直接刷到百人以下。
想做一级卫，必须人中龙凤。
所谓分级制度只是内部称呼，对外当然不会用这么土里土气的分级。
但之所以在分级，还是因为分工不同，薪资不同，级别越高钱越多。
像阿朴四人的一级卫。
不出任务时，在基地管吃管住，自主训练，顶多让他们指导下学员。
基本薪资，6000元。
而出任务时，一级卫对外称呼便是国际保镖，任务金日薪在3k~10k。
差不多他们出任务一个月，客户会打到鸿卫账户20万，然后押半个月，抽取10%的佣金，发放给员工账户。
当初帮冉历交违约金，苏泽记得是千万起步，以前他觉得挺肉疼的，但现在看这个违约金必须有，没有则乱。
国际保镖一个月撑死了50万，但客户要是想私聘，起码一次拿千万。
苏泽当初就是那个怨种。
平台真的很重要，如果不是自身越来越好，冉厉现在估计还在开车。
肯定不值当初的违约金。
但现在，10亿也不能从苏泽手里把冉历买走，冉厉就是他的东厂头。
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