第八张图片是大米汽车来公司搞活动，我很多同事就是被那次活动拖进坑的。
大米给别的企业的折扣是三万元，给我们的折扣是三万八千八百八十八。
很多同事没有抵抗住诱惑。
我也没有，当时买了一辆，后来确实挺香的，
第九张图片是最近郑董回来，在研发中心见到他真人，远远的偷拍的照片。”
某社交app上，有科创生物的员工分享了九张不同的图片介绍科创生物的点滴。
在社交媒体上有存在感的科创生物员工很多。
因为待遇好又不太卷，工作的同事几乎都是名校毕业，这让员工很有优越感，乐于在社交媒体上分享。
只要他们不泄露公司机密，公司的内部纪检也不会多管。
站在公司层面反而乐于看到，因为好的环境也需要员工的自发宣传，才能吸引到更加优秀的人才。
科创生物在最具吸引力雇主榜单上能够成为排名最高的华国企业，和员工的自来水有一定的关系。
程钢在看到消息后，内心百味杂陈。
magic coin的项目组成立是他提出的，项目组的人员骨架也是他搭建起来的。
当时他对这个项目抱有了很大的期望。
但是事实是郑理参与进来前，项目进展缓慢，几乎没有有价值的发现。
郑理进来后，项目组脱胎换骨一般，没多久真的挖到了magic coin。
程钢内心对郑理的能力心悦诚服，同时也为自己已经不是这个团队的一员而有所黯然。
不过虽然他已经离职，但是他手里依然有少量科创生物的股份。
程钢离职了，不改变他看好科创生物看好郑理的想法，因此他手里的股份一点没卖。
转念一想自己手里的股份又要升值了，程钢内心又多了些许喜悦。
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