李桐进入会议室的时候，周勇已经给每个人准备了一份厚达30多页的资料。
《深城人队伍实力剖析报告》。
李桐做在后排也不说话，一个人低头默默的查看资料。
深城人足球俱乐部。
起源：岭南红河11年解散后，接受了大部分预备队球员和6名一队主力的深城人正式成立。
资方背景：福远集团（房地产为主）。
当年度收入：福远集团2014年初注资4500万。
球员数量：23人
主教练：老国脚谢振新（48岁），助理教练3人，门将教练1人。
常用阵型：532，典型的防守反击球队，依赖三名核心的发挥；偶尔碰到弱队会边后卫前提直接转换为352，但并非真正的352控球体系。
近期成绩：
2012年，粤超冠军（业余一级联赛）
2013年，中冠一阶段未出线。
2014年7月，中冠二阶段出线。
球队核心：
93届u16国少后腰谢鹏（21岁）
89届国奥队成员替补前锋段诚（25岁）
83届前粤东制药中超球队中后卫张兴铭（31岁）
每个球员的特点、行为、性格、甚至罚点球最近100球的射门位置图都详细无比。深城人足球俱乐部百科全书也不过如此。
赵长雄托人找的最牛逼的球探团队，做的深城人俱乐部分析。
周勇看了后直呼花了值，转念一想估计自己球队的数据也是这么翔实的被卖的干干净净，又觉得头皮发麻……
“对阵状况大家也知道了，三轮比赛，第一轮必须获胜。深城人队伍实力尚可，南区出线队伍。主要是岭南红河的班底，其中6名当年中甲的主力依然还是主力的有4人，三条线都有支柱，最厉害的是31岁的前粤东主力中后卫张兴铭，他是26岁当打之年从粤东制药转会去的岭南红河，至今已经五年，即使解散他也没离队，目前是球队队长。”周勇作为主教练，现在只能致力于研究对手。你很难说哪一条细致的分析一定能有用，但成功的一定是其中的某一条。
周勇希望他能从这纷纷扰扰的细节分析里，找到自己的制胜杀手锏。
深城人不算一个强队，但并不是说上去就能摧枯拉朽，梅县球乡在分区赛时也只是一球小胜，532的防守打法，优秀的跑不死后腰和稳固的定海神针中后卫，让任何队对着他们都是老鼠拉龟无从下手。
至于当打之年的前锋段诚更是今年重金引进的前锋，关于他的几张纸的资料记录了各个球探溢于言表的夸奖之词，技术全面、战术意识突出、第一点触球优雅、射门果断且准确率高。“中冠并非他的舞台，在中超中下游球队都可以打上核心主力。”
至于为什么选择深城人，传言是跟随教练，具体情况不得而知。
“段诚打进和参与的进球占据了深城人的60%，17/28。12个进球5个助攻。”老周把合影中的9号圈了出来丢给了郑强。“你的主要目标，限制住他。”
会议室正前方55寸平板电视里的比赛录像正在放着深城人的一些进攻和防守套路，旁边的投影仪也投射出不同套路的平面跑动路线图。每张路线图都标注了进攻方向、掩护方向、传球线路。李桐怀疑深城人教练谢振新是不是真的是这么设计的……因为足球里的很多东西是球员的习惯，再完美的设计经过球员的演绎，总会有一些自身不可捉摸的特点。
但大数据不考虑你教练的设计路线，它只是把你场上出现的线路都统计下来，然后挑选出最常见的10种。
这种统计方法，李桐是第一次知道，后世他作为前球员和球迷从来没接触到这些内容。当周勇把这些可能性摆出来，让大家反复揣摩的时候，潜移默化的都知道对手在什么战术里起到什么样的作用，打边路谁最有可能接球，中路拿球对手谁最可能上来逼抢。李桐心里惊呼，怎么中冠都做到这程度了，8年后中国男足还是一坨翔呢？
“这是老周的个人要求？”
“还是未来的我穿越回来改变了中国足球呢？”
应该是蝴蝶翅膀在改变着什么，所以有潜力之星计划，也有了这些对足球深层次的理解和科技运用。看起来很美好啊，这一套比上一世足协搞的u23保护计划、5万所足球特长小学、足球操进校园起码科学性上要强上很多呢？
周勇的方法目前还没见到成效，但起码李桐看起来感觉很不错。他现在随便看到一个深城人的球员号码，就能脑子里回忆起几个相关战术，自然而然的想到应该怎么应对。
老周又问助教：“深城人的比赛场地确定了吗？什么草种？”这又是一个教练不会过问的问题。李桐知道不同的草的表现力会有很大差距，但对他这种16岁退役的球员来说，更专业的草种知识几乎是0。以前教练也最多区分下软、硬、滑等等模糊的概念，至于怎么应对，只是凭借自己摸索的经验……
“确定了，深水湾球场，草种是高羊茅。特点是根小耐践踏，跑动脚感舒适，利于速度型球员发挥。球场草平均高度4.5厘米，深城人球场管理员习惯赛前浇水。”助教教练很快翻到第27页，并把相关数据展示了一边。
“……真的需要这么细致吗？”李桐想的东西也不敢询问，这感觉大家都理所当然的知道啊，问了会不会显得太业余。
周勇当然不知道李桐心理所想，否则估计会叫李桐直接回去背书背资料了，他扭头看了看会议室的后排，对某个工作人员点点头道：“设备管理员有什么意见？”
“具体球鞋选择还需要现场确定，但目前的四种鞋设备组都准备好了，如果资料里情况属实，那么我建议鞋钉类型选择刀钉。”
周勇这才满意的点点头，把注意力又转移到资料中。他对助教团队的赛前细节准备工作相当满意。其实在他的团队中，利用这些外部资料和自己的考察结果，对各项工作的准备已经形成模板化了。团队成员都很清楚知道自己要做什么，自然准备起来也不会有疏漏。这也是赵长雄信任周勇的原因。
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