链接都没打开，只看这个标题，他就心中一沉：他手下真有人抢功？
……
对乔木而言，不执行项目就算放假。
所以别的调查员可能还要去公司开会，讨论组队项目和集体项目的执行策略。他就不一样了，一个月三十天，通常有27-29天在放假。
尤其这个月的双保底一次性完成，他更没有压力了。
早上躺床上睡懒觉，直接被范鸿一个电话干了起来。
“你看我给你发的链接！”对方的语气中饱含怒意。
乔木迷迷糊糊嗯了一声，打开飞信，发现是空的：“没发过来啊？”
“啊？我看看，”范鸿那边安静了一阵，“发过去了啊？我再给你发一遍。”
乔木等了片刻，在对方“收到没”的提问下，检查了5G和WIFI都信号良好，又左手倒右手、往窗边探探、往房门探探。
“还是没有，你那网不行？”
“不应该啊，是OA崩了？”范鸿疑惑道。
乔木一滞，没说什么，打开OA内置飞信，看到了范鸿发给他的链接。
“哦，收到了，”他轻描淡写地说道，“可能是网卡了，三条链接一起进来的。”
真是睡迷糊了，竟然没想到OA内置飞信……
这么一折腾，范鸿的火气也消了一些，但还是愤愤说道：“胡磊那个王八蛋开始下手了。”
“说什么呢？！”电话那头隐约传来一声怒喝，“范鸿你皮痒痒了是吧，当着孩子的面说脏话？”
“我换个地儿。”范鸿嘀咕了一句，就听到推椅子声、他儿子幸灾乐祸的笑声，和嫂子不依不饶的警告声。
这会儿工夫，乔木已经把整篇帖子扫了一遍。
上来先介绍了那位“天才”的个人情况。刚刚20岁，高考失利连专科都上不了，下分当天失足坠楼在家中养病半年，加入公司不到一年半就晋级P7。
只看这一段，完全称得上先抑后扬。一个应试教育的废物，却在另一个领域崭露头角、锋芒毕露，要不是公司慧眼识珠，这样的人才就要被万恶的教育制度埋没了。
这种故事太符合当今国人的胃口了。
下面作者就讲述自己的亲身经历：听说下面分部有这么个天才马上要来省部了，就异常激动无比期待，自陈确实有搞好关系抱大腿的心态，等天才来了，又有些不好意思接近人家，怕人家讨厌，毕竟天才都有脾气云云。
之后又讲了省部领导如何如何重视，欢迎会上把天才狠狠一通夸，号召所有调查员向天才学习，把大家说得尴尬地抠脚趾。
中间顺便带出，天才确实不好接近，到岗第一天就玩失踪。截至作者写下这篇文时，到岗整整一个月，天才只出现在公司三天，来了就去传送室，结束项目就回家，除了省部主任和P9面试官，不与任何同事打交道，副主任找他都不搭理。
后面就开始讲述随着“天才”首次项目，被面试官带着还能失败，作者就察觉到不对劲了。
不过他转念一想，也许是和项目相性不合呢。
恰好领导又安排天才加入省部集体项目，和他们一起，他就万分期待了。
结果首次碰头会上，天才就缺席了，一问人家一个招呼不打直接回老家了，而且还在电话里怒怼项目负责人多管闲事，当着一干派遣员的面，将一向很照顾他们的老大哥怼得脸憋得通红。
之后老大哥不计前嫌，还是安排另一位P9在项目中带他，还替这位天才做完了必选任务，确保对方直接拿到双保底。
因为这个，那位P9的计划全被打乱了，一个可选任务都没完成，拿了个最低评价，草草结束了这个项目。
而这位天才，混了个保底后，不知是膨胀了还是确实有自信，直接决定单干。
不过这位也确实厉害，竟然一次性完成了两个可选任务，相当牛逼，完全对得起天才之名。
但结束项目几天后，他就得知了一个“噩耗”：在项目中与他们长期合作的俄国人，突然和他们翻脸了，翻得莫名其妙。
老大哥好话说尽，也没能挽留住对方，但总算得知了原因：是天才做的好事。
那位天才在项目里捅了娄子，遭遇十多只鬼围攻，危难之际被俄国人救下了。俄国人一脑子伏特加哪有什么心眼子啊，就觉得是中国朋友，得帮忙，帮他干掉了那群鬼后，甚至还无私地帮他搞定了第二个难度更高的可选任务。
这种事情，当事人肯定要投桃报李的，要么项目内分润功劳，要么承诺以后报答，这都是不言而喻的事情。但凡还有一丝良知，都不用人教。
结果，那位天才，忽悠着对方去做难度令人发指的第三个可选任务，然后在激战时突然翻脸，逼着俄国团队直接仓皇逃离项目，损失惨重。
他自己则大大咧咧回去交了委托，独吞了所有委托奖励：数份珍贵的强化能力，可给他人使用，没有任何副作用。
老大哥知道此事后，都急红了眼，但能有什么办法呢？大家同事一场，你还能替同行出头不成？
但最大的损失是，俄国人和他们彻底翻脸了，他们在项目中的名声也臭了。明明是自家项目，可往后在项目中，他们都得夹着尾巴做人了。
老大哥为了这事，多日买醉。
他想起来就气得不行，恰好在对方之前的分部有几个熟人，就打听这位天才的情况。
不打不知道，这位所谓的天才，竟然有一大堆精彩的故事：
人家同时有两位面试官，一位省部P9，一位总部P10！后者虽然只带过他一天，但他硬是厚着脸皮往上凑，成天给人家发消息问候祝福，逢年过节送重礼。
两位面试官也被他捧得心花怒放，在他试用期阶段，就直接送了他两个“终结项目大礼包”，双双成就了他的“天才”之名。
等他转正后，两位面试官离开了，照顾不到他了，怎么办呢？又把他强行塞进了另一位总部P9的培训项目中。
那位P9手下十多号人，一个都不管，就成天围着他转，什么功劳什么奖励都先紧着他，其他人敢怒而不敢言。他更是不加掩饰地在分部中四处炫耀自己是多么“长袖善舞”。
而且这位也不是什么消停的主儿，在分部一年的时间，数次被叫到总部接受调查，但无论哪一次都能全身而退。
最夸张的一次，P11带队亲自下来查他，结果照样摆平。不仅如此，他还又攀上了这位的高枝。
现在这位手上有个相当牛逼的项目，光二期成员就有两百多人，可见规模之大。
如此规模的集体项目，那位天才，区区一个P5、P6，竟然能在其中担任重要领导职位。最牛的是，他身为管理人员，没有履行过任何管理职责，甚至都好几个月不去项目了，就是白蹭功劳，吃空饷！
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