本来拉她来给我看店我就挺心虚的，现在听她嘱咐，自是不敢犹豫，拍胸脯跟她保证说：“你放心，一切都在掌控之中，只要那些人不给我捣乱，就不会出问题。”
作业模式是死的，人是活的。我能定出一个合理有效的操作规范出来，但如果工人不配合，我也是没办法的，我对刘贵民原来的老员工还是缺乏信任。
崔潇潇要走的时候，居然还叮嘱我叫老罗头做多些设计图纸，说新店址找到以后，需要大量囤货，什么奇形怪状的东西都要一些，说她要把店搞得像古玩店一样，专门吸引闲得没事干的有钱人来猎奇。
她这一手玩得我心惊胆战的。
这NM是在烧钱呀，我试市场都试亏了，她还使劲往里砸钱。生意要起不来，不得赔死？
把木制品店交给崔潇潇以后，我没了外界带来的压力，就专心做起车间管理的工作来。
虽然说李高才是车间主任，我这个厂长掌握大方向就可以了，但实际上我对他一点都不放心，也可以说是有意打脸，我直接就把他给架空了，他差不多等同是我身边的跟班，只有我不在的时候，他才能派得上用场，要不然平时就在那闲晃，我都没把实权落在他手上。
看着他一副吃了屎的模样，我心里挺痛快的。本来，按他的料想，应该是以为崔潇潇会非常仰仗他的帮助吧，现在却被边缘化了。我估摸着他肯定找崔潇潇谈过，但效果不怎么样。
相对于李高的憋屈，被我安插在车间里当班长的林小虹混得那是风生水起呀！她才是我真正的副手，很多事我都是直接交待她做的，她也都做得很好。
虽然没接触过服装厂，但林小虹好像天生就有适应任何环境的能力。
她不仅在短时间内掌握了一些服装厂必备的技能，而且，她还很有领导才能，在一帮子跟自己差不多大，甚至是比自己还要大一些的工人之中，没人敢小看她，甚至是有些怕她，对她的话几乎是奉若圣旨。
这可能跟有一次工人阴奉阴违的干活，惹她发脾气，让我整顿车间炒人有关吧。
我也是老早就看那帮人不顺眼了，就帮着她训了那帮人一顿，叫不想干的人走人。这可是抓正了做，刘贵民都不能怪我不遵守约定。这就是崔潇潇留下的后手。我不能无缘无故炒人，但如果有人不服管教耽误生产的话，那就怪不得我了。总不能白养不干活只拿工资的废物吧？
那帮怂货，以前给刘贵民打工的时候牛逼得跟什么似的。这次被我吼，他们还敢找刘贵民理论，知道刘贵民说不上话以后，就老实多了。
没办法，他们是舍不得，厂里给他们的待遇比很多别的服装厂都高，他们很难找得到另一份同样却又高薪的工作。
我也不怕把话罢在那儿，跟他们说，就算他们集体罢工都没用，我可以把人全给炒了，反正厂子不大，才几十个人就应付得来的车间，我到人才市场还能连这点人都找不到？而且他们的工作，技术难度也不大，生手重新培训都花不了多少时间。
终于开始投产了，前期还是有不少问题，不过好在还能调整。在我的威逼恐吓之下，那些平日里懒懒散散的工痞，怪毛病都让我给训没了。
别看我年轻，我凶起来一般人架不住。这是个有钱有权就是大爷的社会，他们还能仗着年纪比我大出来闹?不怕丢工作就来。
还真有不怕的，李高那货，私下煽动工人给我玩罢工，想从我手里夺权。他有两个倚仗。
一个是，他觉得我说大话了，如果把人全炒了，我短期内肯定找不到人维持正常生产，因为技术工种没有我说的那么容易上手，随便找人学几天就会。还有就是，我已经下达赶工任务了，跟他们说要在短期内做出多少成品来，他觉得在这时机给我下绊子肯定有效果。
效果肯定是有的，但他低估了崔潇潇的精明老道。
早在投产以前，崔潇潇就联系了别厂几个老手挖角，一旦我们这边出问题，那边的人马上就可以过来。还有就是，我们放出的消息是假的，其实工期没有那么紧，我们那样做，就是为了防止出现意外，因为她觉得我跟工人闹的矛盾太大了，怕会反弹。
我本来觉得她是杞人忧天，现在却佩服得不行。这女人年纪也不算很大，都混成妖了，这种事都让她料到了。
其实事情也没想象中严重，李高只是联系了一些关键工序的人发难，真正干活的一线员工还是比较完整的。把那些闹事的人清出去以后，别说影响生产，我们还反过来提高了产量。
那些重要位置的人基本上都是刘贵民的老伙计，为这事，刘贵民还来闹过，不过没用，是他的人先不干人事的，还害我们厂里停产了两天。他收到消息赶过来阻止，反而被他的伙计呛说他没良心，卖厂都不照顾职工感受。
他一听，这是真帮不下手了，最后求我一句话就无奈的走了。
我大刀阔斧的炒人，李高还以为藏得够深，我不知道，就躲在一边看热闹。被我揪出来，他还敢狡辩，最后我拿出证据，他才哑口无言，灰溜溜的就走了，都没给崔潇潇打电话求情。
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