作 者:骥晚焰
分 类:都市生活
角 色:
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最后更新:2023-10-30 23:56:16
最新更新:完本感言
电子市场网点一共有36名员工,其中10位员工存在各种各样的亲属关系,如何定义员工之间的“亲属关系”成为一道难题。
“电子市场业务量大且集中,收派员收入相对来说算好的,所以,没有收派员愿意调到别的网点。看来员工沾亲带故的问题还是解决不了。”杜迟在万般无奈的情况下,找到林机锋。
林机锋道:“如来急快递公司基层岗位有一个传统,那就是通过熟人或亲属介绍人来公司上班,久而久之,公司内部员工与员工之间存在着千丝万缕的联系。这种联系有好处,但带来的问题还是比较明显的。公司以前没有关注过这个问题,因此,也没有相关的制度规定可以依照执行。”
杜迟明白,电子市场网点人员虽然不多,但却形成了明显的小圈圈,比如,冯征、江龙俩就是连襟关系,上个月为了考核任务达标,冯征将自已区域的快递偷偷转给江龙,让江龙业务量达标,从而双双都能拿到业务绩效奖。
“若不打破网点内部这些小圈圈,我很难管得下去。就拿我自已来说吧,不准在中转场内抽烟,我都说过好几次了,郭向松就是当成耳旁风,为什么呢?他多次在别人面前说,他和我杜迟什么样什么样的关系。像郭向松这种人,电子市场网点还有好几个呢!”
林机锋听着杜迟的诉苦,想了想,“现在新劳动法刚刚实施,总部正在更新人资制度。这么地吧,我把电子市场网点人员情况向总部反映,在总部出台正式规定之前,你在网点不能冒动,以免带来更加的被动。”