不准在车间内大小便,不是开玩笑,而是确有此事。除此之外,林瑞民制定的其他规章制度也非常有意思:
不许迟到早退、不许抽烟喝酒烫头、不许哄抢工厂物资等等...
多条制度,从职业素养、个人形象、个人卫生和为人原则等方面对员工们做出了约束。
但刚开始仍是治标不治本,规章制度发布之后,大便的是没有,但在生产车间内小便仍旧是屡禁不止。
除此之外,很多员工早上八点过来点名上班,九点就下班回家,没错,是早上九点。
当时的林瑞民失望至极,曾说上午十点往厂子里扔一颗手榴弹,根本就炸不到人,因为大部分的员工工作时间根本不足两小时。
就是这一两个小时,也不全是在工作,可能是在织毛衣、打扑克,或者是在跟其他人侃大山。
海尔不是个例,而是很多工厂都面临这种情况,不仅仅是公司的产品或者其他问题,而是从工厂到员工,已经全部烂到了根上!
十分强硬的林瑞民在一系列雷厉风行的动作之后,成功将厂子挽救回来,并且发展的越来越好。
但更多的工厂,却在这种从上到下都混吃等死的环境中渐渐走向了灭亡。
这样的员工,林峰是肯定不会要的,他可没那么多精力去管理那些刺头。
同样的,就算身上没有明显的恶习,懒惰成性的人林峰同样不会要,他可不是圣母,没那个菩萨心肠去照顾那些每天想着不劳而获的人。